
খোকন মাহমুদ মানবাধিকার খবর প্রতিনিধিঃ
একজন শিক্ষকের কণ্ঠে এমন আকুতি খুব কমই শোনা যায়। কুমিল্লা সরকারি মহিলা কলেজে শনিবার শিক্ষার্থীদের মানববন্ধনে ইংরেজি বিভাগের শিক্ষক মোহাম্মদ মহসিন কান্নায় ভেঙে পড়েন। প্রত্যক্ষদর্শীদের ভাষ্য অনুযায়ী, তিনি শিক্ষার্থীদের উদ্দেশে বলেন, “আমি সরকারি চাকরি করি, তোমরা আমার চাকরিডা খাইয়ো না। তোমরা আমার কোনো ক্ষতি কইরো না।” এমনকি আন্দোলন না করার অনুরোধ জানিয়ে তিনি শিক্ষার্থীদের পা পর্যন্ত ধরেন।
ঘটনার পেছনের কারণও কম আলোচিত নয়। সম্প্রতি এইচএসসি পরীক্ষার সময় কুমিল্লা সরকারি মহিলা কলেজ কেন্দ্র জলাবদ্ধ হয়ে পড়েছিল। হাঁটু থেকে কোথাও কোথাও কোমরসমান পানি মাড়িয়ে পরীক্ষার্থীদের কেন্দ্রে যেতে হয়েছিল। দেশজুড়ে সেই ঘটনার ছবি ও ভিডিও ছড়িয়ে পড়ার পর শিক্ষা মন্ত্রণালয় কলেজটির ভারপ্রাপ্ত অধ্যক্ষসহ মোট সাতজন শিক্ষককে দেশের বিভিন্ন সরকারি কলেজে বদলির আদেশ দেয়। এই সিদ্ধান্তকে কেন্দ্র করেই শুরু হয়েছে বিতর্ক।
শিক্ষার্থীদের দাবি, বৃষ্টির পানি বা জলাবদ্ধতা কোনো একক শিক্ষকের সৃষ্টি নয়। এটি অবকাঠামোগত ও প্রশাসনিক সমস্যার ফল। তাই একসঙ্গে সাতজন শিক্ষককে বদলি করা ন্যায়সংগত নয়। মানববন্ধনে অংশ নেওয়া শিক্ষার্থীরা বলেন, তারা শিক্ষকদের বিরুদ্ধে নন, বরং তাদের পাশে দাঁড়াতে এসেছেন। একজন শিক্ষার্থী বলেন, “স্যার সরকারি চাকরিজীবী। চাকরি নিয়ে শঙ্কা থেকেই তিনি আমাদের সামনে কান্না করেছেন।” আরেকজন হুঁশিয়ারি দিয়ে বলেন, শিক্ষকদের ওপর চাপ সৃষ্টি করা হলে আন্দোলন শুধু কুমিল্লা সরকারি মহিলা কলেজেই সীমাবদ্ধ থাকবে না।
এখন প্রশ্ন উঠছে, জলাবদ্ধতার মতো একটি ঘটনায় দায় নির্ধারণের প্রক্রিয়া কী ছিল? কোনো তদন্ত কমিটির সুপারিশের ভিত্তিতে এই বদলি হয়েছে, নাকি জনসমালোচনার চাপ সামলাতেই দ্রুত প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে? শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের পক্ষ থেকে বদলির আদেশ জারি হলেও এ বিষয়ে বিস্তারিত ব্যাখ্যা এখনও প্রকাশ্যে আসেনি।
একজন শিক্ষক যখন নিজের শিক্ষার্থীদের সামনে দাঁড়িয়ে চাকরি বাঁচানোর আকুতি জানান, তখন বিষয়টি শুধু একটি বদলির আদেশে সীমাবদ্ধ থাকে না। এটি আমাদের শিক্ষা ব্যবস্থায় জবাবদিহি, প্রশাসনিক সিদ্ধান্ত এবং শিক্ষক-শিক্ষার্থীর সম্পর্ক নিয়ে নতুন করে ভাবার সুযোগ তৈরি করে।
আপনার কী মনে হয়?
জলাবদ্ধতার মতো ঘটনায় একসঙ্গে সাতজন শিক্ষককে বদলি করা কি যৌক্তিক প্রশাসনিক পদক্ষেপ, নাকি প্রকৃত সমস্যা আড়াল করার সহজ সমাধান?